En tant que Social Media & Content Manager pour Deloitte, j'ai piloté la refonte intégrale de la stratégie social media pour moderniser la marque employeur. J'ai redéfini la ligne éditoriale de A à Z et coordonné la production avec les agences partenaires (créa, média, prod), ce qui a permis de faire passer la communauté de 7k à 10k abonnés en seulement 4 mois.
Refonte de la stratégie Marque Employeur
J'ai piloté la restructuration complète du compte Instagram pour transformer une image institutionnelle en un levier d'attractivité moderne. L'objectif était de rendre les métiers du conseil plus accessibles et de valoriser l'humain au cœur de la firme.
Conception et Direction Éditoriale
De l'élaboration du planning stratégique à la rédaction des wordings, j'ai instauré une nouvelle charte de contenus plus dynamique. J'ai supervisé la création visuelle pour garantir une identité forte, adaptée aux codes de la plateforme.
Lancement de projets d'influence
J'ai initié et déployé des campagnes d'influence stratégiques en collaboration avec des agences partenaires. Ces projets ont permis de porter les messages de Deloitte auprès de nouvelles audiences cibles via des créateurs de contenus pertinents.
Optimisation des templates
J’ai revu et adapté les différents templates de contenus (carrousels, vidéos) pour les rendre plus performants sur les réseaux sociaux, en tenant compte des attentes et des comportements spécifiques des utilisateurs sur chaque plateforme.
Coordination multi-agences (360°)
En tant que point de contact central, j'ai orchestré le travail des agences de création, de média et de production. Cette gestion transverse a assuré une cohérence parfaite entre la vision stratégique et l'exécution opérationnelle des campagnes.
Grâce à cette refonte stratégique et à une direction artistique plus "social-first", j'ai réussi à moderniser l'image de marque employeur de Deloitte sur Instagram. Mon rôle de chef d'orchestre entre les différentes agences et mon expertise en création de contenus ont permis de transformer un canal de communication classique en une communauté engagée, capable de séduire et de fidéliser les futurs talents.
Croissance de la communauté
Le nombre d'abonnés est passé de 7K à 10K en seulement 4 mois, soit une augmentation organique de plus de 40%.
Attractivité renforcée
Optimisation de l'image de marque employeur via des formats plus authentiques, générant une hausse significative de l'intérêt pour les opportunités de carrière.
Portée organique démultipliée
Optimisation algorithmique des Reels : passage d'un socle de 3k vues à des performances régulières entre 20k et 50k vues, avec des records ponctuels à +300k vues.
Efficacité opérationnelle
Mise en place d'un workflow de production fluide entre les agences média, créa et prod, garantissant le respect des délais et des KPI définis.